Überstunden im Arbeitsvertrag

Hi,

das liest sich wie ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag einer Zeitarbeitsfirma...

Wichtig ist erstmal folgendes, was steht davor und dahinter? Der Vertrag besteht nämlich aus mehr als nur aus diesem Absatz

Ansonsten wäre hier der Link evl. hilfreicher.

MfG
KRis

Zitat von dad401

Was bedeutet jedoch "erforderlich"? Müssen diese Überstunden angewiesen werden? Wenn ja - ab wann im voraus?

meines Erachtens impliziert der Begriff "Überstunden", dass es sich um angeordnete Mehrarbeit handelt, und die ist genehmigungspflichtig (Betriebsrat). Angeordnete Mehrarbeit liegt schon dann vor, wenn der Vorgesetzte davon Kenntnis hat, dass die anfallende Arbeit im Rahmen der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen ist und es toleriert, dass die Mitarbeiter länger bleiben.

Zitat

Die hier genannten Überstunden sind nicht mit Freizeit ausgleichbar - dies gilt erst für Überstunden über diesen 3h, wofür ein Arbeitszeitkonto angelegt werden soll.

sehe ich auch anders. Ich habe z.B. einen außertariflichen Vertrag, in dem so eine Formulierung auch drinsteht. Die Auffassung unseres Betriebsrates ist, dass sich das nur auf den Fall bezieht, wo ein Mitarbeiter im Rahmen seiner Wahlmöglichkeit sich für Geld statt Freizeitausgleich entscheidet. In dem Fall greift die Klausel. Es hindert aber nichts den Mitarbeiter daran, die angefallenen Überstunden abzubummeln, so dass innerhalb des Abrechnungszeitraums (und der liegt bei Dir ja sicher nicht in einer Woche) saldiert gar keine Mehrarbeit entsteht. Bislang hat der Arbeitgeber das so auch geschluckt.

Wie immer gilt: Im Zweifelsfall den Betriebsrat oder die Gewerkschaft fragen.

Gehts bei der "Vergütung" um ein Gehalt oder Stundenlohn?

Ich hab irgendwo mal was gelesen/gehört, das bei "Gehalt" in begrenztem Ausmaß abgeltungsfreie Überstundenbereitschaft vorrausgesetzt werden kann.

Wenn der Vertrag auf Stundenlohnbasis ist, würde ich den auf alle fälle mal jemandem zeigen, der sich RICHTIG mit sowas auskennt(Ich glaube kaum, das es davon recht viele bei uns gibt).
Meines Wissens darf es bei Stundenlohn-basierenden Verträgen keine solche Klausel geben. Dort sind nur bezahlte Überstunden bzw. Stundenkonto (incl. Angabe der max. angesparten Stunden) erlaubt.

Zitat von dad401

Hallo,
in einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag (nicht meiner) steht u.a folgende Passage (sinngemäß):
"Mit der vereinbarten Vergütung sind erforderliche Überstunden in Höhe von 3h wöchentlich abgegolten."

Das ist einfach eine versteckte Klausel zur Erhöhung der Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich. Wenn Du länger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit schaffst, werden die ersten 3h gestrichen, der Rest landet auf Deinem Arbeitszeitkonto.

Der Arbeigeber könnte die Klausel auch versuchen so auszulegen, daß Dein vorhandenes Arbeitszeitkonto um 3h pro Woche reduziert wird, wenn Du die 3h nicht leistest.

Sowas wird normalerweise vom Arbeitgeber gemacht, um Regeln zum Mindestlohn, Tariflohn oder zur Arbeitszeit zu umgehen.

Gruß
e9hack

ich würde an Deiner Stelle mal versuchen herauszubekommen, wie die Arbeitszeit überhaupt erfasst wird, und in welchem Rhytmus ein Soll/IST-Abgleich stattfindet. Innerhalb eines Monats angefallene Gleitzeitguthaben müssen nicht automatisch Überstunden sein.

Ich hatte bei meinem ersten Arbeitsplatz jeden Monat mindestens 15 Stunden mehr auf der Uhr, weil die Arbeit anders einfach nicht zu schaffen war. Da war niemand da, der sie angeordnet hat - es wurde einfach erwartet, dass man seine Arbeit schafft, egal wie lange es dauert. Per Definition wurde alles, was über 10 hinausging gestrichen, weil es eben halt nicht angeordnet war und somit alleine an der 'Unfähigkeit' des Mitarbeiters liegt, wenn er seine Arbeit nicht in der vorgegebenen Zeit schafft. Bei dem, was in den nächsten Monat übertragen wurde, handelte es sich aber auch nicht um Überstunden, sondern um Gleitzeitguthaben. Wenn man das dann nicht abbummeln konnte, weil keine Vertretung kam, dann saldierte es sich irgendwann auf 10, und zack kam wieder der Rotstift.

Ich habe in meinem ganzen Berufsleben vielleicht 3x offiziell Überstunden beantragt und genehmigt bekommen (-> Mehrarbeit). Wenn die dann durch das Grundgehalt abgegolten ist, fließt kein Cent...

Ich würde zum "äußersten" gehen und meinen künftigen Arbeitgeber fragen, wie er das sieht.

Andy